Interim HR Director (vervuld)

Ben je een ervaren HR Director en op korte termijn beschikbaar voor een interim opdracht? Krijg je energie van verandertrajecten en organisatieontwikkeling in een omgeving waar ruimte is voor initiatieve, een daadkrachtige besluitvorming heerst en waar wordt gewerkt aan een resultaatgerichte cultuur? Dan is deze opdracht iets voor jou!

Noordhoff is dé kennispartner van leergierig Nederland. Noordhoff wil dat iedereen kan leren naar zijn volste vermogen. De organisatie levert content, digitale oplossingen en services voor iedereen die leert, van basisschool, voortgezet onderwijs, beroepsonderwijs tot professional. Ruim twee miljoen mensen maken gebruik van leermiddelen die door Noordhoff zijn ontwikkeld. Noordhoff helpt klanten in het onderwijs door middel van (digitale) leeroplossingen en diverse diensten om de beste leerresultaten te bereiken

Noordhoff is de grootste werkmaatschappij binnen Infinitas Holding. De Infinitas Learning-groep omvat operating companies in Nederland (Noordhoff, Futurewhiz en Infinitas Technology), Zweden (Liber), België (Plantyn/Averbode), en Portugal (LeYa). Infinitas Learning is een grote speler in Europa op het gebied van innovatieve producten en diensten voor leren en onderwijs. De groep heeft circa 900 mensen in dienst en heeft zijn hoofdkantoor in Utrecht (Nederland).
In verband met doorgroei van de huidige HR Director naar Holding niveau zijn wij op zoek naar een interim HR Director met als standplaats Groningen/Utrecht.

Als interim HR Director geef je leiding aan het HR team bestaande uit: HR Business Partners (2 personen) en HR Services (4 personen). Tevens geef je leiding aan de Teamlead van de management assistentes en de Manager Facility. Je bent onderdeel van het Management Team van Noordhoff, bestaande uit de: Managing Director, Commercial Director, Operations Director en Finance Director.
In deze sleutelpositie fungeer je als (strategisch) sparringpartner van de directie en het MT op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Je wordt intensief betrokken bij verandertrajecten; het begeleiden van transformatieprocessen is een cruciaal onderdeel van je rol. Je rapporteert aan de Managing Director en functioneel aan de CHRO van Infinitas Learning.

De volgende thema’s staan hoog op de agenda:
Transformatie (Leiders, teams & organisatie)

• Organisatieontwerp en effectiviteit;
• Succesvolle uitvoering van belangrijke transformatie- en verbeteringsinitiatieven (culture change);
• Ondersteuning leiderschapsteams bij het verbeteren van de volwassenheid van hun bedrijf;
• Ondersteuning van multidisciplinaire teams bij hun high performance traject en bij het leveren van transformationele projecten.

Strategisch personeelsbestand en talentmanagement

• Talent Review, incl. zorg voor solide (leiderschaps)talentpijplijnen voor opvolging voor sleutelposities;
• Zorgen voor duidelijke ontwikkelingspaden voor kernfuncties;
• Borgen van een performance cyclus (Continuous Dialogue);
• Borgen van juiste inzet van medezeggenschap.

De employee experience

• Zorgen voor wervings-, selectie- en onboarding processen;
• Zorgen voor een markconform EVP, incl. arbeidsvoorwaardenpakket;
• Uitrol en onderhoud Noordhoff Step-up programma/Talent Program;
• Stimuleren vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en bedrijfsbetrokkenheid en D&I.

Operational Excellence

• Doorontwikkelen HR beleid, ondersteunend aan (strategische) doelen organisatie;
• Efficiënte HR processen en gebruik van HR-systemen;
• Verstrekken van relevante HR Data en impactanalyses (van veranderingen/trends etc.);
• Sturen op juiste verhouding FTE/Personeelskosten.

Als persoon ben je te omschrijven als ondernemend, initiatiefrijk, energiek, daadkrachtig en een echte verbinder.
Daarnaast beschik je over:

• Ruime ervaring in een soortgelijke (interim) HR management positie;
• Expertise op het gebied van organisatieontwikkeling/change management;
• Beheersing Engelse taal of de bereidheid om je dit eigen te maken.

Om iedereen te kunnen zien moet er door veel verschillende ogen gekeken worden. Noordhoff stelt zich als doel om divers en inclusief te worden. Inclusief, zodat er gewerkt wordt in een bedrijf waarin iedereen zichzelf kan en durft te zijn. Divers, zodat Noordhoff en hun leermiddelen een afspiegeling van de maatschappij zijn. Zo creëert de organisatie ruimte voor talentontwikkeling en innovatie, kunnen zij betere (leer)resultaten halen en dragen ze bij aan eerlijke kansen voor iedereen.

Daarnaast biedt Noordhoff:

• Daadkrachtige besluitvorming en ruimte voor initiatieven;

• Op weg naar een resultaatgerichte cultuur en regelmatig feedback om gezamenlijk te leren en te groeien;

• Een inspirerend kantoor in Utrecht en Groningen en de ruimte om hybride te werken;

• Goede koffie en uitstekende lunchgelegenheid;

• Leerplatform GoodHabitz, onboarding programma, OpenUp voor mental health en bovenal een welkom gevoel!

• Een opdracht voor 32-40 uur per week.

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Interim Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Renée Nicolaï, r.l.nicolai@interimselect.nl. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je ook contact opnemen via 050-3115882.